年齢制限が認められる場合
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２００７(平成１９)年１０月１日から施行された改正雇用対策法により、事業主は労働者の募集・採用時に年齢制限を設けてはならないこととなりましたが、次の６項目のいずれかに該当する場合のみ、例外的に年齢制限を設けることが認められています。
(２００７年１０月１日以降に年齢制限が認められる場合)
[1]定年年齢を上限
[2]労働基準法等による年齢制限
[3]長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用
[4]技能等の継承のため労働者の少ない年齢層を対象
[5]芸術・芸能における表現の真実性
[6]高年齢者又は国の雇用促進施策に係る年齢層に限定
※２００７年９月３０日以前の求人についてはこちら
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